Unser Firmenkonzept besteht aus zwei Schienen und erst beide Arbeitsbereiche zusammen ergeben für den einzelnen Marryfilm-Mitarbeiter ein erfüllendes Gesamtkonzept. In den beiden sehr unterschiedlichen Arbeitsfeldern erwerben wir uns neben der Fachkompetenz auch eine sehr große Persönlichkeitskompetenz. Angeleitete Weiterbildungsmassnahmen runden unser Konzept ab:
einerseits die Mitarbeit an Großprojekten mit High-end-Technik, Catering am Set, Schauspielern und vielen, vielen Teammitgliedern und andererseits die Chance als Kleinteam von 3-4 Fachleuten pro Hochzeitsfilm kreativ und auch innovativ zu sein:
1. Hochqualifiziertes Fachpersonal wird über ein „Personalleasing“-Netz für einzelne Projekte (von einem Tag bis zu 5 Monaten Dauer) vermittelt: Wir treten aktiv an Unternehmen heran und vermieten auf das Projekt bezogen unsere Arbeitskraft. Dadurch arbeiten wir in wechselnden Teams, an verschieden Themen und an vielen Orten mit nahezu dauernd wechselnder Technik. Dass dies nur für wirklich gut ausgebildete Fachkräfte geeignet ist, die sich schnell auf neue Situationen einstellen können, ist verständlich: Ohne fundierte Basis an Wissen, technische Sicherheit, Fachvokabular u.ä. sind diese Einsätze nicht abzuleisten. Seit zwei Jahren werden Mitarbeiter auch für Lehrtätigkeiten berufen.
2. Eigene künstlerische Kreativität setzen wir in „Kleinprojekten“ wie z.B. den Hochzeitsfilmen um. Hier ist vieles an Innovationen noch möglich, was in größeren Produktionen aufgrund langer Vorplanungen, großen Teams –dementsprechend keine Entscheider vor Ort o.ä.- eingeschränkt wird. Bei Ihrem Hochzeitsvideo hingegen können wir als daran tätiges 3-4-Mann-Team in jeden Produktionsabschnitt lenkend eingreifen. Der Kameramann/ die Kamerafrau vor Ort bei Ihrer Hochzeit tritt sofort telefonisch, wenn er eine Änderung der Drehkonzeption spontan im Laufe Ihres Hochzeitstages für sinnvoll hält mit demjenigen, der die Konzeption mit Ihnen erstellte, in Kontakt, um eine Entscheidung zu Ihrem Nutzen zu treffen. So können Sie sicher sein, dass einerseits all das, was konzeptionell schriftlich festgehalten wurde auch umgesetzt wird, aber spontane Innovation mit veränderter Bildeinstellung, Kamerafahrt o.ä. niemals verloren geht.
So verstehen WIR Qualität durch Qualifikation:
Unsere Arbeitsteilung in der Firma sichert Ihnen in jedem Projektschritt eine Arbeitskraft, die alleine mit Hochzeitsfilmerstellung niemals auzulasten wäre (Saisongeschäft). Ein GUTER Kameramann braucht einfach seine Routine von ca. 100 Drehtagen jährlich, der Cutter seine 100 Tage am Schnitt, der Drehbuchautor in seinem Fach-Bereich. Sie werden sicher den Unterschied bereits vor Ort in der Arbeit und nicht erst am Endprodukt erkennen.
